сибирский вектор / с заботой о людях

Людмила МАКСИМОВА, Ольга ВАСИЛЕНКО

Фото из архива ОАО «Транссибнефть»

Гульнара Паркина: «Нефтепроводчик – профессия не кабинетная…»

Нынешний год для акционерного общества «Транссибнефть» юбилейный – одному из известнейших предприятий региона, входящему в группу предприятий ОАО «АК «Транснефть» и непосредственно связанному с транспортом нефти и газа на огромной территории Сибири, исполнилось 55 лет.

Вклад предприятия в развитие экономики и социальной сферы региона трудно переоценить. Особого внимания заслуживает социальная политика ОАО «Транссибнефть», основанная на принципах социальной ответственности.   

Собеседником журнала «Сибирь и Я» стала Гульнара Шамильевна ПАРКИНА, заместитель генерального директора ОАО «Транссибнефть» по кадрам и социальным вопросам.  

От молодого специалиста – к молодому топ-менеджеру

– Гульнара Шамильевна, как известно, кадры решают все. На каких принципах основана кадровая политика ОАО «Транссибнефть», какими критериями руководствуются кадровые службы при приеме на работу новых сотрудников акционерного общества?

– Кадры действительно решают все, а человеческий фактор на производстве и в век высоких технологий играет большую роль. Поэтому к кадрам мы подходим очень взвешенно. Главная цель кадровой политики в системе дочерних обществ АК «Транснефть» – создать сплоченный коллектив, способный решать любые задачи, возникающие на производстве. Разумеется, это должен быть коллектив настоящих профессионалов.

Работниками кадровых служб внедряется и развивается эффективная система мотивации сотрудников. Создаются все условия для повышения их профессионального уровня, совершенствуется система оплаты труда. Все это делается с применением современных передовых методов и средств управления персоналом, или, как принято говорить в последние годы, человеческими ресурсами.

Главные критерии при отборе кандидатов на должности – профессионализм и ответственное отношение к делу. Нельзя забывать, что объекты трубопроводного транспорта являются потенциально опасными. А потому образование и личные качества кандидата играют особую роль. При конкурсном отборе на вакантные должности одним из непременных условий является наличие профильного образования.

– Как строится работа с молодыми специалистами, предусмотрена ли для самых одаренных из них возможность быстрого карьерного роста?

– Сейчас много говорится о том, что в условиях рыночной экономики молодым специалистам очень трудно устроиться в жизни, найти хорошую работу, не имея связей и протекции. В ОАО «Транссибнефть» молодые специалисты – одна из наиболее востребованных на производстве категорий персонала и к ним относятся с особым вниманием.  

Трудовой путь специалистов на предприятии начинается, как правило, с одной из основных профессий нефтепроводчиков. В основном это рабочие профессии – линейный трубопроводчик, слесарь по ремонту технологических установок, электромонтер… Придя в «Транссибнефть», они продолжают учиться и профессионально расти. Так формируется новая генерация будущих руководителей, топ-менеджеров.

Обществу «Транссибнефть» нужны те, кто хочет и может работать. Многое зависит от правильной мотивации молодежи. Молодые специалисты участвуют в научно-технических конференциях молодежи, смотрах-конкурсах «Лучший по профессии». Есть немало примеров, когда толковый специалист делает стремительную карьеру инженера. Одно из направлений работы кадровых служб – построение схем карьерного роста благодаря участию в мероприятиях по кадровому резерву.

За годы своей работы в кадровой службе я неоднократно сталкивалась с  консервативной точкой зрения работодателей. Их позиция основана на убеждении, что молодой специалист просто не может приносить реальную пользу предприятию, если не имеет за плечами определенный опыт работы. Вспоминаю себя, когда после студенческой скамьи пришла учителем в школу. И как же трудно порой было доказать, что ты готова  всю душу вкладывать в работу, даже за символическую плату, что профессиональная деятельность для тебя очень важна. Полагаю, лучший ответ в этом случае для молодого специалиста – впечатляющий результат его работы.

– Какие из достижений ОАО «Транссибнефть» имеют для вас особое значение в год его 55-летнего юбилея?

– Хотелось бы отметить те достижения акционерного общества, которые непосредственно касаются социальной сферы, повышения качества жизни работников.  На предприятии очень многое делается для людей, какую бы должность они ни занимали. Одно из конкретных проявлений этой заботы – участие в решении жилищного вопроса. Акционерной компанией «Транснефть» разработано специальное Положение о порядке приобретения, учета и предоставления жилых помещений работникам системы акционерных обществ, входящих  в АК «Транснефть». В текущем году для ряда сотрудников ОАО «Транссибнефть» предприятием приобретены квартиры и переданы владельцам на условиях десятилетней рассрочки платежа. При этом стоимость жилья частично погашает само акционерное общество.

Сегодня много говорится о необходимости поддержки семей, имеющих детей, решении демографической проблемы. Программа социальной ответственности ОАО «Транссибнефть» также предусматривает решение этих вопросов. В целях поддержки материнства и детства в бюджете 2009 года заложены расходы на выплаты по медицинскому обслуживанию, связанному с беременностью, а также материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов. В соответствии с новыми изменениями в коллективном договоре увеличены выплаты работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. Увеличен и размер единовременного денежного пособия в связи с рождением ребенка.

Что касается кадровой политики, самое главное наше достижение – коллектив, способный решать важнейшие задачи, которые ставит перед нами ОАО «АК «Транснефть». Его характеризуют четкий организационный порядок, исполнительская и производственная дисциплина. Наши люди – профессионалы с большой буквы.

Чтобы труд был в радость

– Работа нефтепроводчиков, особенно на трассе нефтепровода, связана с серьезными нагрузками. Какие меры предусмотрены для  улучшения условий труда и быта работников?

 – Визитная карточка ОАО «Транссибнефть» – благоустроенные территории, утопающие летом в зелени и цветах. Это касается всех структурных подразделений, будь то офисное здание или нефтеперекачивающая станция. Ежегодно акционерным обществом выделяются средства филиалам и структурным подразделениям на озеленение и благоустройство территорий. Проводятся конкурсы на лучшее озеленение, лучшее оформление предприятия к Новому году, победители получают ценные подарки. В этом году первое место присуждено Омской базе производственного обслуживания и комплектацией оборудованием.

На предприятии создана служба общественного питания. Она координирует деятельность  столовых и буфетов, которые имеются в каждом структурном подразделении. В столовых проводятся кулинарные конкурсы, дни национальной кухни. Организована еженедельная продажа продуктов собственного производства – выпечки, мясных полуфабрикатов и т. п.

Работники нашего общества не первый год принимают участие в строительстве нефтепровода «Восточная Сибирь - Тихий океан». Мы гордимся тем, что они самоотверженно трудятся, подчас в очень непростых условиях. Грандиозное строительство ведется в сложных климатических условиях Восточной Сибири, в тайге, при отсутствии необходимой инфраструктуры. Учитывая передвижной характер работы и то, что населенные пункты там удалены от места строительства нефтепровода, организованы временные жилые городки для работников. В них имеется все необходимое: жилые вагончики, электростанция, столовая, баня, прачечная,  помещение для сушки спецодежды и прочее.   

– Какие возможности для лечения и оздоровления работников имеются у предприятия в настоящее время?

– У всех наших работников есть возможность пройти бесплатное обследования, получить консультативную медицинскую помощь и лечение в медицинских учреждениях по договору коллективного добровольного медицинского страхования с ЗАО «Страховая компания «Транснефть». Если работник заболеет или получит травму, он может рассчитывать на своевременную и качественную медицинскую помощь как в лечебных учреждениях Омской области, так и в ведущих медицинских центрах России. В их числе – Новосибирский НИИ патологии кровообращения имени академика  Мешалкина, Новосибирский НИИ травматологии и ортопедии Росмедтехнологий, Институт восстановительной медицины.

На предприятии постоянно действуют четырнадцать здравпунктов, они есть почти на каждой нефтеперекачивающей станции. В штате здравпунктов  квалифицированные опытные медработники. Координирует эту работу отдел социального развития ОАО «Транссибнефть».

В каждом здравпункте есть кабинеты для приема пациентов, физиотерапии, а также отпуска процедур, где можно пройти курс лечения. В некоторых здравпунктах работники имеют возможность получить стоматологическую помощь и лечебный массаж. Уровень оснащенности здравпунктов ежегодно повышается: приобретается новое оборудование, медикаменты, перевязочный материал для  неотложной медицинской помощи. Ежегодно проводятся массовые прививки от гриппа, клещевого энцефалита, дифтерии, гепатита и других инфекций.

Свой отпуск работники «Транссибнефти» могут провести по бесплатным путевкам предприятия как в санаториях Омского области, так и в лучших здравницах страны – в  Белокурихе, Краснодарском крае, Кавказских Минводах. Санаторно-курортные путевки предоставляются работникам и их детям в возрасте до четырнадцати лет раз в два года. С прошлого года появилась еще одна возможность восстановления здоровья – на основании договора добровольного медицинского страхования. Сотрудник, перенесший операцию или обострение хронического заболевания с осложнениями, по медицинским показаниям может пройти курс реабилитации.

Предприятие компенсирует затраты по лечению, обследованию, приобретению медикаментов и предметов медицинского назначения работникам и членам их семей.  А  с 2009 года компенсирует еще и затраты, связанные с медицинским обслуживанием по беременности и родам.

– В связи с кризисом многие компании сворачивают свои благотворительные программы. Какой политики в этом вопросе придерживается ОАО «Транссибнефть»?  

– Кризис не может заставить людей перестать быть людьми. Наш долг – оказывать помощь тем, кто в ней нуждается. Акционерное общество ОАО «Транссибнефть» не намерено отказываться от доброй традиции оказывать финансовую поддержку детям-сиротам, воспитанникам детских домов и домов ребенка.

Филиалы и структурные подразделения ОАО «Транссибнефть» расположены в нескольких регионах. И мы не можем быть безучастными к социальным проблемам этих регионов. Помощь выражается конкретная и адресная, в виде средств на ремонт и оснащение школ, больниц, спортивных и детских учреждений.

– Какую поддержку предприятие оказывает своим ветеранам, заслуженным работникам, внесшим большой вклад в развитие предприятия?

– Они остаются постоянным объектом внимания ОАО «Транссибнефть» - так же, как Ветераны и инвалиды Великой Отечественной войны, труженики тыла, участники локальных военных конфликтов, воины-интернационалисты, чернобыльцы и другие наши земляки, выполнявшие свой патриотический и воинский долг.

В преддверии 65-летия Великой Победы на повестку дня вышел вопрос о предоставлении благоустроенного жилья всем ветеранам войны, чей жилищный вопрос еще не решен. Об этом говорится на государственном уровне, и это правильно. ОАО «Транссибнефть» также решает этот вопрос. За счет средств акционерного общества приобретена квартира улучшенной планировки для участника Великой Отечественной войны. Это омич Иван Петрович Митрошенко, ветеран труда, достойно проработавший на нашем предприятии.  

 В 2009 году в коллективный договор внесены изменения, которые расширяют сферу предоставления льгот. Внесены  изменения в раздел «Социальные гарантии и льготы», касающийся санаторно-курортного лечения и медицинского обслуживания наших пенсионеров. В новой редакции пенсионерам, имеющим стаж работы в акционерном обществе более пятнадцати лет, будут выделяться один раз в три года санаторно-курортные путевки или же будет оплачиваться их лечение в медицинских учреждениях.

– Какие преимущества для работников предусмотрены в связи с пенсионной реформой и негосударственным (корпоративным) пенсионным обеспечением?

– Реалии таковы, что современная пенсионная система позволяет нашим работникам при желании сформировать себе как государственную, так и корпоративную пенсию. Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение бывших работников ОАО «Транссибнефть» – одна из важнейших социальных гарантий, которую предоставляет им работодатель. Корпоративная пенсионная система акционерной компании «Транснефть» – важный инструмент ее кадровой политики. Размеры корпоративных пенсионных выплат работникам предприятия сопоставимы с государственными, имеют важную стажевую составляющую и  в меньшей степени «привязаны» к размерам заработка. Наши работники могут быть уверены в том, что и после выхода на заслуженный отдых они смогут обеспечить себе и своим близким достойное существование.

Рожденная в Сибири  

– Гульнара Шамильевна, расскажите немного о себе. Вы коренная сибирячка?

– Да, я родом из старинного сибирского города Тобольска.  Свой трудовой путь начала на ЛПДС «Кедровая», входящую в состав «Сибнефтепровода». Затем работала в «Северных магистральных нефтепроводах» в республике Коми. Омичкой я стала сравнительно недавно, с февраля прошлого года.

Город мне нравится. До этого в Омске я была всего один раз, в 1994 году. Он за это время сильно изменился, стал более ухоженным, импозантным.

– Курируя кадры и социальную политику, вам наверняка приходится бывать на отдаленных объектах…

– А иначе нельзя. Нефтепроводчик – профессия не кабинетная. Недавно я завершила командировку по станциям нефтепровода. Мы летали на вертолете – генеральный директор, начальник отдела кадров, начальник службы социального развития и я. Встречались с работниками акционерного общества, разговаривали, смотрели, чем они живут, как налажен их быт, социальные условия. Мне важно знать, чем дышит народ. Потом уже здесь, у себя в кабинете, анализирую увиденное, решаю, что нужно сделать, чтобы решить тот или иной вопрос.

И своим подчиненным я тоже говорю: надо всегда выезжать на трассу, чтобы своими глазами увидеть, как люди живут, как работают. В принципе, мои сотрудники так и делают. Думаю, наше общее дело от этого только выигрывает. 

– Говоря о благотворительности, вы начали с обездоленных детей. Это не случайно?

– Мы ведем шефство над омским домом ребенка № 3. Там находятся дети с различными заболеваниями от года до трех лет. Каждый раз, когда там бываю, смотрю на этих малышей и задаю себе вопрос: что же у них за родители, которые смогли бросить таких детей? Когда я первый раз приехала в этот дом ребенка, детки бросились ко мне с криком «мама!»… Разве можно оставаться равнодушным к этим маленьким человечкам, которым нужна простая ласка и забота?

Они постоянно приглашают нас на праздники, рисуют для нас картинки. Считаю, это просто чудесные дети, несмотря на проблемы со здоровьем. Вот сейчас мы уже начали готовить для своих подопечных новогодние подарки. Хотим, чтобы каждый год подарки были новые, не такие, как раньше.

– Можете рассказать о своих детях?

– Думаю, с меня началась династия нефтепроводчиков. Сын Тимур после окончания Ухтинского государственного технического университета работал на «Северных магистральных нефтепрповодах», сейчас работает в «Транссибнефти» инженером-механиком . Дочь Даша – студентка ОмГТУ, учится по специальности «проектирование и эксплуатация нефтепроводов». Вроде бы профессия мужская, но ей нравится.

– Какие качества вы цените в людях?

– Самым важным качеством в человеке считаю порядочность. И в своих коллегах, работниках нашего акционерного общества, больше всего ценю порядочность и профессионализм.

ДОСЬЕ

Паркина Гульнара Шамильевна

Должность: заместитель генерального директора ОАО «Транссибнефть» по кадрам и социальным вопросам

Дата и место рождения: 12 августа, г. Тобольск

Знак зодиака: Лев

Образование: высшее профессиональное

Семья: сын Тимур, 26 лет, дочь Дарья, 18 лет

Любимые писатели: Н. Лесков, А. Чехов

Любимые фильмы: исторические фильмы, российская киноклассика, комедии Л. Гайдая

Музыкальные пристрастия: романсы в исполнении А. Вертинского, Валерии, песни в исполнении О. Митяева

Любимая марка автомобиля: Mazda

Любимые животное: собака и кошка

Любимые духи: Chanel № 5, Euphoria от Calvin Klein

Любимые праздники: День Победы, День учителя

Любимое место в Омске: набережная возле Ленинградского моста

Любимое время года: осень

Отдых: прогулки с любимой собакой

Представление о счастье: «Счастье – когда у тебя есть дети и любимая работа»

Жизненный девиз: Только вперед!

 Содержание